能力不足による解雇については、さまざまな裁判例で問題になっています。結論としては、労働者（従業員）が能力不足を理由に解雇されるには、いくつかの要件を満たす必要があり、その現実性はかなり低いです。今回は、具体的な裁判例を基にして労働問題の考え方をまとめます。

あなたが突然、会社から解雇を言い渡されたとき、その理由が正しいのか、不当なのか判断が難しいケースがあります。弁護士に相談することで解決できる問題は多くあります。弁護士に相談するメリットについて説明しましょう。

日本において、会社は労働者を簡単に解雇すること（＝クビにすること）ができないようになっています。いくつか有名な裁判例を挙げさせてもらいます。

　解雇の通告を受けた場合、弁護士に相談して何かメリットがあるのでしょうか？弁護士に相談して法的解決ができること、依頼するメリットについて紹介します。

我々弁護士が「不当解雇」というのは、解雇に必要な要件を満たしていないのに解雇されることです。どのような要件で解雇が有効になるのか、一般的に３つの類型に分けられますので、簡単に説明します。

「労働時間」という言葉は、法律上での「労働時間」とされる時間と、日本語的意味での「労働時間」は少しだけ概念が違います。

タイムカードが無い…残業代請求はできる？

１日８時間、あるいは週４０時間を超えて働いているのに、残業代が払われない！！ 待ってください、手続きにのっとってきちんと請求すれば、未払の残業代はきちんと支払われます。 残業代については、１４．６％の割合による遅延損害金が発生するので、企業側にしても支払わないことのペナルティは非常に大きなものになります。また給与未払いには刑事罰もあります。 たまに、労働基準監督署が入り事業者が未払いの残業代を払うったなどというニュースを見ることがあります。しかし、原則としては、個人が請求をしないことには支払われないのがほとんどです。 こういった残業代の未払いについては、雇い主も気が付いていない場合が多くあります。 つまり、給料のシステム自体が間違っているとか、雇い主自体が残業の存在に気が付いていということがあります。 例えば、ニュースになったヤマト運輸の残業代は、サービス残業をしていた社員を会社が把握しておらず、一部社員の訴えで社内調査をしたところ巨額の残業代が未払だったという事例です。把握していてほっといたんじゃないか？という意見もあるでしょうが、表向きはこの

人材獲得競争が激化する現在、なかなか会社を辞めるにも一苦労なのではないでしょうか。そんな時は退職代行サービスを利用する事もご検討下さい。弁護士による退職代行サービスは、「代行」ではなく「代理」です。違い・メリット・事例をご紹介いたします。

パワハラ、セクハラ、サービス残業、不当解雇かな？と思ったらお読み下さい