【初回相談料無料】上司からのLINEやチャットがパワハラになるかどうかの判断基準を弁護士が解説。時間帯・頻度・即時対応の強要など具体的なチェックポイントに加え、後のトラブルに備えてスクリーンショットや受信記録など証拠として残すべき情報の残し方も紹介します。

【初回相談料無料】有休の拒否や退職時の消化拒否は違法の可能性があります。労働者の時季指定権と会社の時季変更権の法的限界、有給取得時の賃金計算ルールを弁護士が解説。「人手不足」は原則として拒否理由にならないことや、未払い賃金の回収方法もご紹介します。

【初回相談料無料】「固定残業代（みなし残業代）は、明確区分性や対価性の要件を満たさなければ無効となり、未払い残業代を請求できる可能性があります。有効性の見分け方や、みなし時間超過分の追加請求ルール、交渉に必要な証拠資料まで、弁護士が分かりやすく解説します。

【初回相談料無料】育休を取ったら昇進から外された、時短勤務を理由に嫌がらせを受けた―それは違法かもしれません。パタハラ・マタハラや育休を理由とした不利益取扱いの違法性、証拠の残し方、相談先など、身を守るための法的ポイントを弁護士が解説します。

【初回相談料無料】内定辞退は違法？損害賠償や違約金は請求される？結論として、学生からの内定辞退は原則自由です。内定の法的性質、辞退の手続き、企業からの不当な圧力への対処法まで、就活生が知っておくべきポイントをわかりやすくまとめました。

【初回相談料無料】 「退勤後のチャットが止まらない…」そんな悩み、実は法的な問題かもしれません。最高裁の判例をもとに、勤務時間外の連絡が「労働時間」になる基準を弁護士が解説。自分の身を守る対策と、相談の目安も紹介します。

【初回相談料無料】そのバイト先の指示、NOと言っていいんです！「代わりの人を探せ」「罰金で給料天引き」など、アルバイトでよくある5つのトラブルと法律のルールを弁護士が解説。証拠の集め方や相談のコツも紹介します。一人で抱え込まず、まずはこの記事でチェックを。

【初回相談料無料】 あなたの働き方は法的に守られていますか？巧妙化するサービス残業や、放置されるカスタマーハラスメント。会社主導のルールに泣き寝入りする前に、弁護士が教える労働者のための防衛策をチェックしてください。正しい知識と証拠があれば、状況は必ず変えられます。

【初回相談料無料】休職から復職できないことを理由とした自動退職や解雇は、就業規則に記載があっても不当・無効となる可能性があります。会社側のルールという言葉に屈せず、労働者の生活と権利を守る方法について、弁護士が解説します。

【初回相談料無料】退職代行サービスを弁護士へ依頼するのが安心の理由とは？昨年秋、退職代行サービス業者へ家宅捜索が入ったニュースは、記憶に新しいと思います。今回は、退職代行を弁護士事務所へ依頼することが安心な理由を解説します。

【初回相談無料】上司からのパワハラに苦しんでいる方へ。当事務所でも多くのご相談を寄せられますが、お話を伺うとパワハラと認められないケースが多いのが現状です。そのハードルを超えて訴訟に発展できたら、賠償額はどれくらいでしょうか？過去の裁判例と共に解説します。

【初回相談無料】カスハラ（カスタマーハラスメント）は、さまざまな罪に問われうる行為です。直接お客さまに応対する業務のある方々へ、弁護士推奨のカスハラ対策を解説します。

【初回相談無料】退職代行を弁護士に依頼した際にどんなメリットがあるのでしょうか？実際の依頼から退職完了まで、過去の事例とともに解説します。

【初回相談料無料】育児休業中に退職代行サービスを利用したい方必見！退職代行のメリット・デメリット、利用のタイミングの注意点についても詳しく解説します。

【初回相談料無料】育児休業中の退職は問題ありません！初めての方にもわかりやすく「退職前のチェックリスト」を詳しく紹介します。

【初回相談無料・全国対応可】退職代行を利用したいけど、勤め先から訴えられないか心配…。「即日退職」の場合でも大丈夫？ご安心ください！従業員の退職と雇用主の損害の関係について、詳しく解説します。

【初回相談無料】職場でのセクハラを理由にした解雇はありますが、一概に「セクハラ＝即解雇」とはいえません。具体的にどのような内容が解雇に当たる可能性があるか、詳しく解説します。

【初回相談無料】労働契約と業務委託契約の違いってご存知ですか？実は事業主と労働者との間でトラブルになりやすい業種も存在します。今回はその違いと各トラブルの争点について、当事務所で実際にあった事例も用いて詳しく解説します。

【経営者向け】労働組合から団体交渉を申し込まれて「これからどうしよう？」という疑問や悩みを抱いている会社経営者・個人事業主の方向けの記事です。「団体交渉における注意」をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

残業代請求事件のなかで、「通勤時間と思っていたものが実は労働時間であった」という場合があります。今回は現場作業に従事する労働者、とくに建設業界において多額の残業代が発生したという事例を紹介します。