【初回相談無料】退職代行を弁護士に依頼した際にどんなメリットがあるのでしょうか？実際の依頼から退職完了まで、過去の事例とともに解説します。

【初回相談料無料】育児休業中に退職代行サービスを利用したい方必見！退職代行のメリット・デメリット、利用のタイミングの注意点についても詳しく解説します。

【初回相談料無料】育児休業中の退職は問題ありません！初めての方にもわかりやすく「退職前のチェックリスト」を詳しく紹介します。

【初回相談無料】上司からのパワハラに苦しんでいる方へ。当事務所でも多くのご相談を寄せられますが、お話を伺うとパワハラと認められないケースが多いのが現状です。そのハードルを超えて訴訟に発展できたら、賠償額はどれくらいでしょうか？過去の裁判例と共に解説します。

【初回相談無料・全国対応可】退職代行を利用したいけど、勤め先から訴えられないか心配…。「即日退職」の場合でも大丈夫？ご安心ください！従業員の退職と雇用主の損害の関係について、詳しく解説します。

【初回相談無料】職場でのセクハラを理由にした解雇はありますが、一概に「セクハラ＝即解雇」とはいえません。具体的にどのような内容が解雇に当たる可能性があるか、詳しく解説します。

【初回相談無料】労働契約と業務委託契約の違いってご存知ですか？実は事業主と労働者との間でトラブルになりやすい業種も存在します。今回はその違いと各トラブルの争点について、当事務所で実際にあった事例も用いて詳しく解説します。

【経営者向け】労働組合から団体交渉を申し込まれて「これからどうしよう？」という疑問や悩みを抱いている会社経営者・個人事業主の方向けの記事です。「団体交渉における注意」をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

残業代請求事件のなかで、「通勤時間と思っていたものが実は労働時間であった」という場合があります。今回は現場作業に従事する労働者、とくに建設業界において多額の残業代が発生したという事例を紹介します。

パワハラの理由だけで解雇が認められるというケースは少ないですが、事例はあります。パワハラによる解雇が認められた要因について、裁判例を基に解説します。

結論から言えば、解雇理由が寝坊であれば、正当な理由として認められることはないでしょう。実際にあった裁判例と共に、詳しく解説します。

残業代未払い問題が発生しやすい業種として「トラック運転・運送業」がよく挙げられますが、実は残業代請求をしやすい職種です。あなたは大丈夫ですか？チェックリストと共に、解説します。

残業代未払い問題が発生しやすい業種として「店長職・飲食店社員」がよく挙げられますが、実は残業代請求をしやすい職種です。あなたは大丈夫ですか？チェックリストと共に、解説します。

残業代未払い問題が発生しやすい業種として「外回り営業職」がよく挙げられますが、実は残業代請求をしやすい職種です。あなたは大丈夫ですか？チェックリストと共に、解説します。

能力不足による解雇については、さまざまな裁判例で問題になっています。結論としては、労働者（従業員）が能力不足を理由に解雇されるには、いくつかの要件を満たす必要があり、その現実性はかなり低いです。今回は、具体的な裁判例を基にして労働問題の考え方をまとめます。

あなたが突然、会社から解雇を言い渡されたとき、その理由が正しいのか、不当なのか判断が難しいケースがあります。弁護士に相談することで解決できる問題は多くあります。弁護士に相談するメリットについて説明しましょう。

日本において、会社は労働者を簡単に解雇すること（＝クビにすること）ができないようになっています。いくつか有名な裁判例を挙げさせてもらいます。

　解雇の通告を受けた場合、弁護士に相談して何かメリットがあるのでしょうか？弁護士に相談して法的解決ができること、依頼するメリットについて紹介します。

我々弁護士が「不当解雇」というのは、解雇に必要な要件を満たしていないのに解雇されることです。どのような要件で解雇が有効になるのか、一般的に３つの類型に分けられますので、簡単に説明します。

「労働時間」という言葉は、法律上での「労働時間」とされる時間と、日本語的意味での「労働時間」は少しだけ概念が違います。