パワハラの理由だけで解雇が認められるというケースは少ないですが、事例はあります。パワハラによる解雇が認められた要因について、裁判例を基に解説します。

結論から言えば、解雇理由が寝坊であれば、正当な理由として認められることはないでしょう。実際にあった裁判例と共に、詳しく解説します。

能力不足による解雇については、さまざまな裁判例で問題になっています。結論としては、労働者（従業員）が能力不足を理由に解雇されるには、いくつかの要件を満たす必要があり、その現実性はかなり低いです。今回は、具体的な裁判例を基にして労働問題の考え方をまとめます。